Mein Angebot erstreckt sich von temporärer Vakanzüberbrückung bis zur langfristigen Kompensation fehlender HR-Kapazitäten. Gerne steuere ich auch strategische HR-Projekte und trage dazu bei, dass Re- bzw. Umstrukturierungen möglichst reibungsfrei, zügig und konstruktiv umgesetzt werden.


Mit meiner umfassenden und fundierten Erfahrung im Bereich des Personalmanagements unterstütze ich gerne in Wachstumsphasen, Veränderungsprozessen oder bei der kontinuierlichen Verbesserung des immer wichtiger werdenden Bereichs des Personals. Von der Auslagerung einzelner Personalthemen bis hin zur vor-Ort-Unterstützung. Bei individuellen Aufgabenstellungen, ob operativ oder strategisch, bin ich Ihre kompetente, pragmatische und lösungsorientierte Ansprechpartnerin!


Ein gesundes Arbeitsklima ist heutzutage kein „nice to have“, sondern ein elementarer Faktor, um nachweislich die Produktivität und somit den Unternehmenserfolg zu steigern. Mediation und Konfliktmanagement nehmen in Unternehmen eine immer zentralere Rolle ein, insbesondere um gute Arbeitsbeziehungen zu erhalten und produktive Zusammenarbeit zu ermöglichen.

In der modernen Unternehmenswelt nehmen systematische Coachings und Veränderungsmanagement eine immer wichtigere Rolle ein. Beide Ansätze zielen darauf ab, Organisationen und Einzelpersonen dabei zu unterstützen, effektive Veränderungen herbeizuführen und sich erfolgreich an neue Herausforderungen anzupassen. Hierbei liegt mein Fokus nicht nur auf dem Individuum, sondern auch auf den Beziehungen und Strukturen innerhalb des Unternehmens oder Teams.